Estratégia de Pessoal

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A gestão estratégica de pessoas utiliza o conceito de estratégia para formular a missão e os objetivos das empresas, além das políticas e planos de ação para alcançar os objetivos. Essas politicas e plano devem considerar os impactos das variáveis ambientais externas, tais como a competição ao buscar comprometimento dos colaboradores inter-relacionado com o aumento do desempenho do pessoal. Essa ação há um processo continuo de tomada de decisão que impacta diretamente nas pessoas.

Sendo assim, vale a pena ressaltar que a formulação da estratégia deve se basear na visão do negócio e nas decisões conectadas ao aprendizado, à comunicação à participação e ao comprometimento do pessoal. Essas ações podem propiciar benefícios à organização.

Mauro Maia Laruccia